Conseguir o conservar el empleo frente a los programas de Reduccion de Costos y Gastos de las Empresas

Como conseguir o conservar el empleo frente a los programas de Reducción de Costos y Gastos de las Empresas.


El análisis de este tema es desde dos puntos de vista:


a) El de la empresa socialmente responsable que deja como ultima alternativa despedir personal, para lo cual explora opciones de crecimiento de su mercado, aumento de valor para sus inversionistas, fortalecimiento de su marca, optimización de procesos que reduzcan costos y gastos, en consecuencia retiene y desarrolla el talento de su personal.


b) El de la persona que busca empleo o que busca alternativas para conservar su empleo y que necesita demostrar a la empresa porque debe ser contratada o conservada en el puesto y porque su presencia en la empresa aporta valor.


Desde el punto de vista de la empresa


La razón de ser de una empresa es utilizar todos sus recursos materiales y humanos en la producción de bienes o servicios que generen utilidades, si la empresa no alcanza las metas de rentabilidad que se propusieron los accionistas, el negocio estaría en riesgo de cerrar sus operaciones.


Quizá la primera acción que toma la administración de una empresa cuando no alcanza las metas de rentabilidad es implementar un programa de Reducción de Costos y Gastos. Tomando en cuenta que la crisis actual es a nivel mundial, esta acción está pasando de ser una moda a formar parte del nuevo esquema de trabajo.


Considerando que el futuro es trabajar con bajos costos y gastos, las empresas que enfrenten este reto con responsabilidad social seguramente tendrán su recompensa con su comunidad local y la sociedad en su conjunto.


Sin embargo esta no es una tarea fácil, cabe aclarar que si el análisis de costos y gastos arroja como solución que debe haber recorte de personal, es imposible continuar con una plantilla que sobra en la organización.


En la mayoría de proyectos de reducción de costos y gastos que me han llamado para colaborar, y que ha habido disminución importante de costos y gastos con despidos mínimos de personal, la clave del éxito ha sido la participación del personal. Sobre todo el involucramiento del personal operativo que conoce todo el detalle de las operaciones y puede proponer mejoras en los procesos.


Acciones que debe tomar la empresa para motivar e involucrar a su personal en un programa de Reducción de Costos y Gastos:


1. Explicar al personal porque se va a llevar a cabo este proyecto y porque considera la organización al personal la fuente de la energía que impulsa el logro de los objetivos.
2. Para que la organización adopte con éxito la estrategia de productos de alta calidad a precios bajos es necesario que su personal cambie a esta nueva forma de pensar.
3. Promover al máximo las habilidades, cualidades y actitud de ahorro y eficiencia, que el personal vea con claridad que todo cuanto hace la empresa lo hacen las personas.
4. Es importante en este proceso eliminar todas las indefiniciones, evitar al máximo perder una buena idea porque el personal sienta inseguridad o desconfianza
5. Mostrar al personal al importancia que tiene por ser el primer contacto con los clientes y proveedores.
6. Asegurar que el personal conoce cuales son las prioridades de sus puestos de trabajo y porque proponer cualquier idea que mejore los procesos.
7. La empresa debe tener la seguridad de tener líderes que promuevan el cambio y la mejora de procesos, no sólo buenos administradores.


Desde el punto de vista del Empleado o Candidato a un puesto en una empresa


En el entorno actual con clientes exigiendo productos de calidad y a bajos costos, no es necesario que la empresa informe que va a iniciar un programa de Reducción de Costos y Gastos para que los colaboradores en cualquier puesto o nivel propongan optimización de procesos. Lo actual es tomar la iniciativa y hacer propuestas creativas que representen un beneficio para la empresa.


Esta actitud proactiva hacia la empresa hará que te consideren como un elemento clave para el logro de los objetivos de la empresa.


Lo mismo sucede si te encuentras en el proceso de búsqueda de un empleo, tienes que dar un paso adelante de la organización, tratando de llegar a las entrevistas con información de como cubres el perfil y las expectativas que se tienen para el puesto que van a contratar. De tal forma que puedas enunciar las razones de porque la mejor opción es contratarte a ti y no a otra de las muchas o muchos candidatos que están participando en el mismo proceso de selección.


Sin embargo no es fácil “vender” una iniciativa cuando el nivel superior no ha preguntado, o cuando la Administración de la empresa sabe que es necesaria una reducción de costos y gastos, pero no ha iniciado ninguna acción para optimizar los procesos. Si te encuentras en alguna de estas situaciones lo importante es demostrar en forma comparativa los beneficios de tu propuesta, eliminado las posibilidades de que sea rechazada.


El que sea aceptada o rechazada la propuesta depende de la importancia de los beneficios que arroje el procedimiento nuevo contra el anterior, que seguramente ha estado funcionando por años.


¿Como se inicia o que detona el análisis de un proceso que nos lleve a simplificarlo y Reducir Costos y Gastos?


La palabra clave es creatividad, abriendo la mente a distintas alternativas de cómo hacer las cosas. Si nos gusta nuestro trabajo lo vamos a considerar como una obra de arte en la cual se conjuga la imaginación y la fantasía en busca de oportunidades, que al evaluar los recursos que forman parte del proceso se materializan económicamente en pesos y centavos, ya en el plano del análisis objetivo del proceso que se puede mejorar también requiere de mucho trabajo y análisis para enfrentar cualquier pregunta o cuestionamiento sobre los beneficios del cambio.


Este nuevo entorno laboral, seguramente es desconcertante para muchos, sin embargo el cambio ya se está dando y no reconocerlo puede ser catastrófico, la forma de trabajar en el futuro plantea una serie de desafíos y nuevos esquemas que hay que asumir con innovación, creatividad y eficiencia.

C.P. Bulmaro Crespo e-mail: bcrespo@ofisur.com.mx
http://sites.google.com/site/reducciondegastos/

Indice le Libro Las Estrategias mas Competitivas para Conseguir Empleo

Por ser un temario importante que te ayudará si estas en proceso de búsqueda de empleo o evaluando un posible cambio de trabajo, a continuación el índice del libro que representa un temario importante de apoyo:

Índice

Introducción

1. El Diagrama del Trabajo
2. El Nuevo Mundo Laboral
2.1. ¿En que ha cambiado el concepto de buscar trabajo o empleo?
2.2. Empieza con una meta en mente.
2.3. Identificación de Competencias
2.3.1. Las Competencias
2.4. Proceso de Autoevaluación
2.5. Tus competencias durante el proceso de Autoevaluación.
2.6. Identificación de tus logros
2.7. Identificación de tus Competencias y Habilidades.
3. El Curriculum Vitae (CV)
3.1. Formatos más utilizados de CV
3.1.1. Cronológico
3.1.2. Funcional
3.2. Ejemplos de Formatos de CV
3.2.1. CV Cronológico
3.2.2. CV Funcional
3.3. Formato de CV en ambiente electrónico
3.4. Estructura del CV
3.4.1. Selecciona tu formato de CV
3.5. La información del CV
3.5.1. Datos Generales
3.5.2. Objetivo
3.5.3. Resumen Profesional
3.5.4. Experiencia Profesional
3.5.5. Está listo tu CV.
4. La Carta de Presentación
4.1. No envíes tu CV sin una carta de Presentación.
4.2. Carta de Presentación vía e-mail
4.3. Tipos de Carta de Presentación
4.4. Ejemplo de Carta de Presentación.
5. Motivos de Salida de Trabajos Anteriores y el impacto que tiene en las Cartas de Recomendación y Referencias Laborales
5.1. Carta de Recomendación.
5.2. La lista de Referencias
5.3. Motivos de Salida
5.4. Análisis de un ejemplo de Motivos de Salida
6. La solicitud de empleo
7. La Entrevista de Trabajo
7.1. Tipos de Entrevista
7.2. Cómo conducirte en una entrevista
7.3. Prepárate para las preguntas
7.4. La preguntas que no fallan
7.5. Preguntas relacionadas con el cambio de trabajo y pretensiones económicas
7.6. Las preguntas que el entrevistado puede formular durante la entrevista
7.7. Después de la entrevista
8. La Primera Impresión
8.1. Vestimenta para triunfar
8.2. El lenguaje corporal
8.3. La práctica hace al maestro
8.4. Tu tono de voz
8.5. Habilidad para comunicarte
9. Cómo y en dónde identificar las oportunidades laborales
9.1. Técnicas de búsqueda de empleo
9.2. El balanceo perfecto de las técnicas de búsqueda de empleo
9.3. Identifica las Vacantes Potenciales
9.4. Establece tu Red de Contactos (networking)
9.4.1. Como establecer tu Red de Contactos
9.4.2. Probablemente puedes pensar que tu red de contactos está “congelada”
9.4.3. Cómo hacer llamadas para contacto:
9.4.4. Cómo concertar una cita para un nuevo contacto
9.5. Agencias de Empleo y Consultores en
Búsqueda de Ejecutivos
9.5.1. Consultores en búsqueda de ejecutivos
9.6. Compañías de Contratación
9.7. Respuestas a Anuncios de Periódico
10. Comentario Final
11. Acerca del Autor
12. Sitio Web de Ofisur

Como Hacer un Curriculum Vitae

Como hacer un Curriculum Vitae efectivamente

Seguramente has leído e investigado mucho sobre el tema de como hacer un curriculum vitae efectivamente, y tienes o te han enviado muchos formatos de curriculum vitae, sin embargo no debes pasar por alto que este es un paso muy importante en el largo proceso de la búsqueda de empleo.

Por ejemplo ¿cuales son los objetivos que debe cumplir tu curriculum vitae cuando llega a las manos del empleador?:

1. Tocar la puerta y entrar. Tu CV debe intrigar y convencer lo suficiente para que te llamen para una entrevista.

2. Transmitir en el documento confianza sobre tus logros, competencias y habilidades.

3. Reafirmar que el entrevistador o empleador encontró una solución a su problema de contratación con la persona "a la medida" de las necesidades de la empresa.

En los tiempos actuales, para una vacante el reclutador puede recibir una gran cantidad de curriculums, y si no hay algo que lo atraiga en los 20 segundos o menos que le dedica para su revisión, seguramente no lo conservará ni para una consulta posterior.

Los formatos más utilizados de curriculum vitae son el cronológico y funcional, el mas utilizado tradicionalmente es el cronológico, te recomiendo que analices ambos formatos antes de decidir cual es el más adecuado para el trabajo que estas buscando. Por ejemplo el formato de curriculum funcional es el más recomendable si estás empezando tu vida laboral, y lo más importante es resaltar tus competencias y habilidades en áreas específicas de estudio o investigación.

Por lo tanto podemos concluir, que además de contar con las herramientas sobre como hacer un curriculum vitae efectivamente, no debemos de perder de vista que cubra los objetivos para interesar al reclutador en tus competencias y habilidades.

Trabajar en Casa es la Solución al Desempleo?

En la situación actual, además de enfocarnos a estudiar las técnicas para conseguir empleo, también debemos evaluar otras alternativas, para conseguir recursos econòmicos.


El futuro exige cambios y adaptación a los nuevos esquemas laborales. Las soluciones que antes funcionaban no tienen porque funcionar hoy. Cada vez es más complicado sostener una oficina propia para ejercer nuestra profesión o actividad mercantil. El trabajo en casa está tomando un fuerte impulso, apoyado en el desarrollo tecnológico, con Internet y una computadora podemos trabajar en la casa y comunicados casi con todo el mundo, enviar y recibir archivos e información incluso hacer una videoconferencia a muy bajo costo, comparado con el tiempo y costo que implican los traslados. 


En Ofisur dimos tres conferencias sobre el trabajo en casa en el siguiente video te compartimos la primera parte: Trabajar en Casa Solución al Desempleo
   

Apoyos al Desempleo

Opciones de ayuda ante la perdida del empleo

Ante la situación de crisis y desempleo que ha estado golpeando al país últimamente, tanto el gobierno federal como los estatales han implementado diversos planes de apoyo en la búsqueda de empleo, como en ayudas económicas, capacitación y atención médica.

A manera de resumen les compartimos la presentación que hicimos con algunos clientes y amigos de Ofisur, para conocer y en su caso acercarse a solicitar alguna de estas ayudas. Has click en el siguiente link para consultar en la página de Ofisur el documento.
http://www.ofisur.com.mx/media/Apoyos_al_Desempleo_Perdida_del_trabajo.pdf

Proceso de Busqueda de Trabajo del Ejecutivo

La visión actual para el proceso de búsqueda de un nuevo empleo por haber salido de una empresa o simplemente por cambio para mejorar las expectativas económicas y profesionales han cambiado dramáticamente en los últimos años.

Los métodos de búsqueda de empleo que fueron efectivos hace algunos años hoy son obsoletos. En la actualidad esta transición en la Carrera Profesional del Ejecutivo se ha convertido en un “proyecto” con procedimientos y herramientas como cualquier otro.

Para que este proceso de búsqueda de trabajo tenga éxito, se requiere que identifique las fortalezas profesionales que posee, las habilidades para tomar decisiones en la dirección correcta y que las características personales sean compatibles con oportunidades reales de empleo. Este “proyecto” requiere que el candidato cuente con las estrategias, técnicas y prácticas más actualizadas con el objetivo de conseguir empleo en el menor tiempo posible. Al igual que cualquier empresa que desarrolla una campaña de mercadeo para lanzar un producto al mercado, también el que busca empleo debe venderse a los posibles empleadores de una manera exitosa.

En las publicaciones siguientes vamos a comentar como elaborar un plan exitoso de búsqueda de empleo, por lo pronto es muy importante que inicie el “proyecto” con una tarea; identificar y analizar las tendencias en el mercado laboral. Que impacto estan tendido las modas o nuevas tecnologías en su profesión?

RH Ofisur

Busco Trabajo, Empleo de ......

¿Porque crear un Blog con un tema del que se ha escrito tanto?

Porque nos propusimos compartir nuestras experiencias y recibir las de aquellos que quieran aportar sus comentarios ante la situación tan compleja en que se ha convertido la busqueda de oportunidades laborales.

Iniciamos este blog con este título que es una realidad en el mundo actual, el cual ha cambiado radical y rápidamente y que requiere mucho esfuerzo para entender como funciona este nuevo mundo laboral. Hasta hace unos años se podía considerar que el mundo laboral era racional y predecible, ahora es confuso e ilógico.

El concepto de reducción de personal ha dejado de ser el concepto “raro” por el que despedía a la gente, Las turbulencias financieras de los últimos meses han generado un mercado laboral completamente transformado.

Todavía hace algunos años se cuidaba el trabajo, y se tenía la creencia que “La Empresa” ofrecería una estabilidad a largo plazo, la base de los aumentos de salario y las promociones estaban basadas en trabajar duro, demostrar lealtad y ponerse “la camiseta” de la compañía. Hoy en día las presiones financieras de las compañías para reducir costos y gastos han ocasionado que se pierda esa obligación moral de cuidar a sus empleados.

Esta transformación laboral que se está viviendo actualmente vino a cambiar radicalmente la forma en que las compañías contratan y utilizan a sus empleados; y a su ves está cambiando la forma de buscar trabajo, ahora el ambiente es muy competitivo, las organizaciones buscan que el personal reúna todas las competencias ya buscan a la persona “perfecta”, además de evaluar el valor que puede aportar a la empresa.

En los futuros comentarios vamos a ir abordando temas de interés tanto para los que tienen trabajo y buscan mantener la estabilidad como para los que andan buscando un opción laboral, compartiendo nuestra experiencia y publicando los comentarios de aquellos que quieran compartir las suyas.

CP Bulmaro Crespo

http://www.ofisur.com.mx/